Позовна заява про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника


До ___ районного суду м.Львова

Позивач______________________ (П.I.Б., адреса)

Відповідач ___________________________

(найменування підприємства, установи чи організації,юридична адреса)

Ціна позову ___________________

ПОЗОВНА ЗАЯВА

Про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Я працював ________________ (посада, виконувана робота) на __________________ (підприємство, установа, організація) з ______ 200__ р.

При поступленні на роботу я проходив співбесіду з керівником підприємства (начальником відділу кадров, менеджером по персоналу) та був зарахований до штату підприємства за результатами співбесіди як відповідаючий усім вимогам данної посади.

При виконанні службових обов’язків жодних зауважень до мене не було. На вказаній посаді я відпрацював ____________ років (місяців).

Директор підприємства звільнив мене з роботи, коли дізнався про той факт, що у минулому я маю судимість (погашену? непогашену?) по ст..______  __________ кодексу України. Цей факт я вважаю таким, що не має відношення до виконання трудових обов’язків на даній посаді у даний час.



Інформацію про судимість навмисно я не приховував, на співбесіді цього питання мені ніхто не задавав, повідомити додаткову інформацію про себе мене не просили..

Наказом №_________ від ___________ 201_р я звільнений _________ (вказати згідно формулювання звільнення у трудовій книжці).

Відповідно до ст.40,221,232,235 Кодексу законів про працю України та ст.15, 119 Цивільного процесуального кодексу України

ПРОШУ:

  1. Зобов’язати Відповідача ____________________ (найменування відповідача)  поновити мене на роботі зі сплатою відшкодування по вимушеному прогулу в розмірі _________грн. виходячи з розрахунку мого середньомісячного заробітку ________ грн. та часу вимушеного прогулу _________ місяців.

Додатки:

1.      Копія позовної заяви з додатками.

2.        Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача

3.      Копія наказу підприємства про призначення на роботу на  посаду

4.      Копія наказу підприємства про звільнення з роботи, посади

5.      Копія записів про зарахування до штату підприємства та про звільнення з трудової книжки

6.      Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві

Дата                                            Підпис Ініціали, прізвище

 

Друкувати Юридичний помічник » Фізичним особам » Життя, робота, кримінал »
2,685 переглядів

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься.