На практиці цивільно-правовий договір часто називають «трудовою угодою», хоча більш правильно такий документ називати «Договір про виконання робіт» або «Договір про надання послуг».
Отже, трудовий договір відрізняється від цивільно-правового за такими критеріями:
| № з/п | Критерій | Трудовий договір (ТД) | Цивільно-правовий договір (ЦПД) |
| 1 | Правова база | Кодекс законів про працю | Цивільний кодекс України |
| 2 | Суть договору | Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підкорятись правилам внутрішнього розпорядку | Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу) , а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу) |
| 3 | Оформлення | Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу | Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| 4 | Запис у трудовій книжці | Вноситься | Не вноситься |
| 5 | Наявність одиниці в штаті | Є | Немає |
| 6 | Умови договору | Зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи | Предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| 7 | Предмет договору | Сам процес роботи | Матеріальний результат роботи або послуги |
| 8 | Вид оплати | Зарплата | Винагорода |
| 9 | Розмір оплати | Не менше мінімальної зарплати | Визначається в договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| 10 | Строк оплати | Не рідше 2 разів на місяць | Зазначається в договорі |
| 11 | Підстави для виплати | Табель обліку робочого часу, накази | Договір, акт виконаних робіт (наданих послуг) |
| 12 | Строк договору | Строковий чи безстроковий | Немає обмежень, визначається у договорі |
| 13 | Соціальні гарантії | Оплата періоду непрацездатності, допомога по безробіттю, відпустки | Надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| 14 | Трудові гарантії | Оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження і т.і. | Не надаються |
| 15 | Відповідальність сторін | Обмежена трудовим законодавством. Є дисциплінарна (догана, звільнення) і матеріальна відповідальність | Передбачається у договорі (штрафні санкції, дострокове розірвання договору, відшкодування збитків) |
Також додатковим критерієм відмінності трудового і цивільно-правового договорів є ставка оподаткування при одних і інших відносинах:
| Утримання | ЦПД | ТД |
| Єдиний соціальний внесок | 2,60% | 3,60% |
| Військовий збір | 1,50% | 1,50% |
| Податок з доходів фізичних осіб | 15% | 15% |
| Нарахування | ЦПД | ТД |
| Єдиний соціальний внесок | 34,70% | 36,77% |
Податок з доходів фізичних осіб:
При трудових відносинах база для нарахування ПДФО зменшується на ЄСВ і окремо на 609,00 грн. при умові, що зарплата менша від 1710,00 грн. Ставка ПДФО становить 20% при доході понад 12 180грн.
Єдиний соціальний внесок:
При трудових відносинах, якщо зарплата менше 1218грн., то ЄСВ нараховується з 1218грн. (обов’язковий мінімум). Ставка ЄСВ 36,77% застосовується роботодавцями, що надають послуги. При реалізації товарів – 36,8% і т.і.
Ставка ЄСВ може бути від 36,76 до 49,7 в залежності від класу професійного ризику.
Юридичний помічник
»
Юридичним особам та ФОП » 9 230 переглядів
