Новосибирский арбитражный суд трудовыми спорами не занимаются. Подобные споры выносятся на рассмотрение трудовой инспекции и могут быть урегулированы мирным путем. Если же такого не произошло, то можно обращаться за помощью к юристам и составлять исковое заявление.
Законодательство нашей страны четко указывает все данные о расторжении трудового договора с руководителями, так как они относятся к отдельной категории и тут формируются основания специального типа. В трудовом кодексе, а в частности в статье 81 четко указан список тех действий, которые могут стать основой прекращения трудового договора. К таким действиям относят следующие варианты:
- Сокращение штата или же численности сотрудников, ликвидация предприятия;
- Несоответствие должности, плохое исполнение служебных обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий;
- тсутствие выполнений обязанностей по охране труда, совершение действий с материальными или же товарными ценностями, поделка документов, различные мошеннические действия;
- Совершение аморального поступка и грубое нарушение трудовых обязательств.
Хотелось бы сразу же отметить, что причин для увольнения руководителя может быть существенное количество. Именно по этой причине, квалификация и репутация руководителя всегда должна быть идеальной. Так как, уволить обычного сотрудника сложнее, чем уволить руководителя.
Особенности процедуры
Существуют определенные тезисы, которые в принципе, смогут всецело отразить суть процедуры.
1. Если происходит процесс смены собственника, то в данном случае произвести процедуру расторжения трудового договора с руководителем можно в течение трех календарных дней;
2. Процесс увольнения по поводу грубого нарушения трудовых обязательств, непременно требует предварительных дисциплинарных взысканий, которые в обязательном порядке накладываются на руководителя;
3. Если человек не соответствует занимаемой должности, то в данном случае происходит не просто увольнение, а еще и дисквалификация работника в качестве руководителя предприятий и пр.;
4. Если же руководитель самостоятельно желает прекратить трудовые взаимоотношения, то о своем желании он должен предупредить владельцев предприятия за месяц до увольнения.
Смоленский арбитражный суд говорит о том трудовые взаимоотношения, курируются руководителем – владельцем предприятия, и в данном случае, самое главное – следовать букве закона.
Чтобы избежать своеобразных ошибок в процессе увольнения руководителя, собственнику нужно получить детальную юридическую консультацию. Это поможет вам выполнить все действия правильно и в соответствии с установленным законодательством.
Ещё больше интересного на сайте решений Высшего Арбитражного Суда РФ
Юридичний помічник
»
Прес-релізи та інші матеріали » 2 328 переглядів
